Código del Trabajo y feriado progresivo: cuántos días le corresponden a un trabajador antiguo en tu pyme
Un trabajador que lleva más de una década en el mercado laboral, aunque recién haya entrado a tu pyme, puede tener derecho a más de los 15 días hábiles de vacaciones que la mayoría asume como estándar. El feriado progresivo es uno de esos beneficios que muchos empleadores pasan por alto hasta que un trabajador antiguo lo reclama.
El punto de partida: 15 días hábiles para todos
El Código del Trabajo establece que todo trabajador dependiente tiene derecho a un feriado anual básico de 15 días hábiles, remunerado, después de cumplir un año de servicio con su empleador. Sobre esta base de 15 días es donde opera el feriado progresivo, agregando días adicionales según la antigüedad laboral de la persona.
Cómo se activa el feriado progresivo
El beneficio se activa una vez que el trabajador acredita 10 años de trayectoria laboral, ya sea con uno o con varios empleadores a lo largo de su vida laboral. A partir de ahí, la ley otorga un día adicional de feriado por cada 3 nuevos años trabajados con el empleador actual. Es decir, los 10 años iniciales pueden sumarse de distintos trabajos previos, pero los tramos de 3 años que generan cada día adicional deben completarse con el empleador vigente.
| Años de antigüedad con el empleador actual (tras cumplir 10 años totales) | Días de feriado |
|---|---|
| Menos de 3 años con el empleador actual | 15 días (feriado base, sin progresivo aún) |
| 3 a 5 años con el empleador actual | 16 días (15 + 1) |
| 6 a 8 años con el empleador actual | 17 días (15 + 2) |
| 9 a 11 años con el empleador actual | 18 días (15 + 3) |
Fuente: elaboración propia con información del Código del Trabajo y guías especializadas sobre feriado progresivo en Chile.
Qué pasa si el trabajador cambia de empleador
Aquí está el matiz que más confunde a trabajadores y empleadores por igual. Los 10 años de trayectoria laboral que dan acceso al beneficio sí se pueden acumular entre distintos empleadores a lo largo de la vida laboral de la persona. Sin embargo, los días progresivos ya ganados con un empleador anterior no se trasladan al nuevo empleo: el conteo de tramos de 3 años para seguir sumando días adicionales vuelve a empezar desde cero con cada nuevo empleador, aunque la base de 10 años ya acreditada se mantenga como requisito cumplido.
Cómo se acreditan los años trabajados
Si el trabajador lleva toda su trayectoria con la misma pyme, basta con el contrato de trabajo que indica la fecha de ingreso. El desafío aparece cuando los años se acumularon con distintos empleadores: en ese caso, deben acreditarse mediante certificación de la Dirección del Trabajo, documentos públicos como sentencias judiciales o escrituras, certificados de la AFP que muestran el historial de cotizaciones, o, si falta documentación, mediante un trámite judicial específico para este fin. Es responsabilidad del trabajador reunir esta acreditación antes de hacer uso del feriado correspondiente, ya que de lo contrario el beneficio puede no reconocerse a tiempo.
Por qué le conviene a una pyme tenerlo claro desde la contratación
Para un empleador, saber desde el proceso de contratación si un candidato ya cumple los 10 años de trayectoria laboral evita sorpresas posteriores en la planificación de vacaciones del equipo. Un trabajador con experiencia previa relevante puede empezar a generar feriado progresivo antes de lo que el empleador anticipaba, simplemente porque los años previos con otros empleadores ya cubrieron el requisito de los 10 años, y solo falta que transcurran los tramos de 3 años dentro de la nueva empresa.
No existe un tope legal explícito
A diferencia de otros beneficios laborales que sí tienen un techo definido, el feriado progresivo no cuenta con un límite máximo de días acumulables mencionado en la normativa vigente. En la práctica, esto significa que un trabajador con muchos años de antigüedad en la misma empresa puede seguir sumando días adicionales de forma indefinida, siempre en tramos de 3 años.
Preguntas frecuentes
¿Desde cuándo empieza a contar el feriado progresivo?
Desde que el trabajador acredita 10 años de trayectoria laboral, con uno o varios empleadores. A partir de ese punto, cada 3 años adicionales con el empleador actual suman un día más de feriado.
¿Se pierden los días progresivos al cambiar de trabajo?
Sí, los días progresivos ya ganados no se trasladan. El conteo de tramos de 3 años vuelve a empezar con el nuevo empleador, aunque los 10 años de trayectoria ya acreditados se mantienen como requisito cumplido.
¿Cómo acredito años trabajados con empleadores anteriores?
Mediante certificación de la Dirección del Trabajo, documentos públicos como sentencias o escrituras, certificados de la AFP, o un trámite judicial si no existe documentación disponible.
¿Existe un límite máximo de días de feriado progresivo?
No hay un tope explícito en la normativa vigente. El trabajador puede seguir sumando días adicionales en tramos de 3 años mientras mantenga la relación laboral con el mismo empleador.
Sobre esta nota: Este artículo se elaboró con información del Código del Trabajo chileno y guías especializadas en feriado progresivo, con fecha de revisión al 2 de octubre de 2026. Se recomienda verificar la acreditación de años trabajados directamente con la Dirección del Trabajo en casos de trayectoria con múltiples empleadores.
